在工作场所中，职工宿舍睡眠死亡这样的情况无疑是令人痛心和关注的。这不仅给家属带来巨大的悲痛，也引发了一系列关于赔偿的问题。接下来，我们将深入探讨这个话题。

一、职工宿舍睡眠死亡如何赔偿

职工在宿舍睡眠中死亡，赔偿问题需要根据具体情况来判定。首先，如果死亡是由于自身疾病导致，且在发病过程中单位不存在过错，那么可能无法获得赔偿。但如果单位未按照规定提供必要的劳动保护条件，比如宿舍环境恶劣、通风不畅等，可能需要承担一定的责任。其次，如果死亡与工作存在关联，比如长期高强度工作导致身体疲劳，引发猝死，这种情况下可能会被认定为工伤，按照工伤赔偿标准进行赔偿。

工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、职工宿舍突发疾病死亡的认定条件

要认定职工在宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需要满足一定的条件。

1. 工作时间和工作岗位。虽然是在宿舍，但如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。

2. 疾病的突发性和严重性。如果疾病是突然发作，且在短时间内导致死亡，通常更容易被认定为工伤。

3. 单位的责任。如果单位在日常管理中存在过错，比如未组织定期体检、未提供必要的医疗急救设备等，可能会影响工伤的认定。

在实际的认定过程中，需要综合考虑各种因素，由劳动保障部门进行最终的判定。

三、职工宿舍死亡赔偿的法律依据

关于职工宿舍死亡赔偿，主要的法律依据包括《工伤保险条例》等相关法律法规。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，职工宿舍睡眠死亡的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。具体的赔偿标准和方式应根据法律法规和实际情况来确定。

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