在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果老板还不同意赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、工伤老板不同意赔偿我该怎么办

当工伤老板不同意赔偿时，您不要慌乱。首先，您需要收集和保留好所有与工伤相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

其次，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

另外，如果投诉无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您可能需要聘请专业的律师为您提供帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围是非常重要的。工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

医疗费是指因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应当按照当地规定的标准支付护理费。

误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残补助金则是根据工伤职工的伤残等级确定的，伤残等级越高，伤残补助金的数额也就越高。

三、如何预防工伤以及维护自身权益

预防工伤是至关重要的。在工作中，要严格遵守安全操作规程，使用必要的防护设备，提高自身的安全意识。

同时，要了解自己的权益，与用人单位签订明确的劳动合同，明确双方在工伤方面的权利和义务。

如果不幸发生工伤，要及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和坚定，不要轻易妥协。

总之，当面临工伤老板不同意赔偿的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强对工伤相关知识的了解，做好预防工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。