在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而当工伤证下来后，如何申请赔偿就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，就让我们深入探讨这个重要的问题。

一、工伤证下来后怎么申请赔偿

当您拿到工伤证后，申请赔偿主要包括以下几个关键步骤。

1. 与用人单位沟通。首先，您需要及时将工伤证交给用人单位，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和赔偿诉求。

2. 准备相关材料。通常需要准备的材料包括工伤证、医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动关系证明、工资收入证明等。

3. 进行劳动能力鉴定。根据受伤的情况，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 填写赔偿申请表。按照用人单位或社保部门的要求，认真填写赔偿申请表，确保信息准确无误。

5. 提交申请。将准备好的材料和填写好的申请表一并提交给用人单位或社保部门。

6. 等待审核和赔偿。提交申请后，需要耐心等待审核结果。审核通过后，您将获得相应的赔偿。

二、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准对于确保您获得合理的赔偿至关重要。

1. 医疗费用。包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费、检查费等实际支出的费用。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，根据当地的规定支付。

5. 护理费。如果需要护理，按照不同的护理等级支付相应的护理费。

6. 伤残津贴。对于一至六级伤残，保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。

三、工伤赔偿纠纷的处理方式

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。面对纠纷，您可以采取以下方式解决。

1. 协商解决。与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又必须认真对待的问题。在整个过程中，要保留好相关的证据和材料，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。