在当今的职场环境中，怀孕女职工的权益保护一直是备受关注的重要话题。当公司辞退怀孕女职工时，这不仅涉及到法律问题，也关系到女性职工的切身利益和未来生活。那么，辞退怀孕女职工公司到底要赔偿多少钱呢？这是一个复杂但必须弄清楚的问题，让我们一起来深入探讨。

一、辞退怀孕女职工公司的赔偿金额

根据我国相关法律法规，用人单位辞退怀孕女职工属于违法行为。在这种情况下，公司需要向女职工支付赔偿金。具体的赔偿金额通常是按照女职工在本单位工作的年限计算。每满一年支付两个月工资的赔偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知女职工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、怀孕期间公司能否辞退员工

法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。

怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的劳动保护。用人单位应当为其提供适宜的工作环境和合理的工作安排。即使在某些特殊情况下，用人单位认为女职工无法胜任原工作，也应当在与女职工协商一致的基础上，为其调整工作岗位，而不是直接辞退。

三、怀孕女职工权益维护途径

当怀孕女职工被公司违法辞退时，应当勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

其次，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕女职工的权益应当得到充分的尊重和保护。用人单位应当依法履行自己的义务，为怀孕女职工提供良好的工作条件和保障。而怀孕女职工自身也要增强法律意识，了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取有效的措施进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。