在我们的日常生活和工作中，单位驾驶员车祸伤人这一情况时有发生，而赔偿问题往往复杂且关键，关系到各方的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位驾驶员车祸伤人如何赔偿

单位驾驶员在执行工作任务时发生车祸伤人，通常由用人单位承担侵权责任。但如果驾驶员存在故意或者重大过失的情形，用人单位在承担赔偿责任后，可以向驾驶员追偿。赔偿的范围包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的赔偿金额需要根据事故的责任划分、受害人的伤情、医疗费用的实际支出等多种因素来确定。在确定赔偿金额时，往往需要参考相关的法律法规和司法实践。比如，医疗费用需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。

二、单位驾驶员车祸伤人赔偿中的保险责任

一般情况下，单位车辆都投保了交强险和商业第三者责任险。在发生车祸伤人事故后，首先由交强险在责任限额范围内予以赔偿。交强险赔偿不足的部分，由商业第三者责任险按照保险合同的约定进行赔偿。如果仍有不足的，才由用人单位或者驾驶员按照责任比例承担赔偿责任。

交强险的责任限额分为有责和无责两种情况。有责的情况下，死亡伤残赔偿限额为 180000 元，医疗费用赔偿限额为 18000 元，财产损失赔偿限额为 2000 元；无责的情况下，死亡伤残赔偿限额为 18000 元，医疗费用赔偿限额为 1800 元，财产损失赔偿限额为 100 元。商业第三者责任险的赔偿限额则根据投保的保额确定。

在保险理赔过程中，受害人需要及时向保险公司报案，并提供相关的证明材料，如事故认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等。保险公司会根据保险合同的约定进行审核和理赔。

三、单位驾驶员车祸伤人赔偿的协商与诉讼

在赔偿问题上，各方可以通过协商的方式解决。协商的过程中，应当秉持公平、合理、合法的原则，充分考虑受害人的损失和各方的责任。如果协商不成，受害人可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据来证明自己的损失和事故责任。法院会根据相关的法律法规和证据，做出公正的判决。判决生效后，如果用人单位或者驾驶员不履行赔偿义务，受害人可以申请法院强制执行。

需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要耗费一定的时间和精力。因此，在条件允许的情况下，尽量通过协商的方式解决赔偿问题。

总之，单位驾驶员车祸伤人的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理，以保障受害人的合法权益。同时，也提醒广大驾驶员要严格遵守交通规则，减少交通事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。