在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而对于遭受十级工伤的劳动者来说，离职后的赔偿问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下十级工伤离职后公司的赔偿情况。

一、十级工伤离职后公司赔偿多少

十级工伤离职后，劳动者可以获得的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准通常为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会因地区而异。

以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能在几个月的统筹地区上年度职工月平均工资范围内，而一次性伤残就业补助金也有相应的规定。但需要注意的是，这些标准并非固定不变，会根据政策和经济发展情况有所调整。

此外，如果在工伤治疗期间产生了医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，这些也应由用人单位或工伤保险基金承担。

二、十级工伤赔偿的计算方式

计算十级工伤的赔偿金额需要明确几个关键因素。

1. 本人工资，这是计算一次性伤残补助金的重要依据。

2. 统筹地区上年度职工月平均工资，用于确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在计算时，要确保所依据的数据准确无误。同时，还需注意相关法律法规的变化和调整，以保证赔偿计算的合法性和公正性。

另外，对于赔偿的申请流程和所需材料也要清楚了解。及时准备齐全相关证明材料，按照规定的程序提交申请，有助于顺利获得应有的赔偿。

三、十级工伤赔偿的法律保障

我国的法律法规为十级工伤赔偿提供了坚实的保障。《工伤保险条例》等相关法律明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任。

用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，确保在工伤事故发生时能够及时给予赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么劳动者的赔偿责任将由用人单位全部承担。

同时，法律也规定了劳动监察部门的职责，对用人单位的工伤保险缴纳情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益不受侵害。

总之，十级工伤离职后的赔偿问题涉及多个方面，需要劳动者了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。