在工作中，劳动合同的签订和履行对于劳动者和用人单位都至关重要。您是否曾疑惑在哪些情况下能获得劳动合同两倍赔偿呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同什么情况两倍赔偿

以下是一些可能导致劳动者获得两倍赔偿的常见情况：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，这时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若未订立，就需要支付两倍工资。

需要注意的是，主张两倍赔偿有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签订劳动合同两倍赔偿的计算方式

计算未签订劳动合同的两倍赔偿工资时，通常按照以下方式：

1. 首先确定计算的起始时间。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。

2. 计算的截止时间，根据实际情况有所不同。有的地区以补签劳动合同的前一日为截止时间，有的则以满一年的前一日为截止时间。

3. 计算基数通常是劳动者的月工资。但如果月工资过高或过低，可能会按照当地规定的平均工资或最低工资标准来确定计算基数。

另外，在计算过程中，还需要排除一些特殊情况，比如劳动者因自身原因未正常提供劳动的期间。

三、两倍赔偿中的证据收集

要成功主张劳动合同两倍赔偿，证据收集至关重要：

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表等。

2. 证明工作时间和工资标准的证据，如考勤记录、工资条、银行流水等。

3. 证明用人单位未签订劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的相关证据，如双方的沟通记录、单位的通知文件等。

同时，要注意证据的合法性和有效性，例如通过合法途径获取的电子证据、书面证据等更有说服力。

总之，关于劳动合同两倍赔偿的情况较为复杂，需要结合具体的法律法规和实际情况进行判断和处理。在遇到相关问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。