在工作中，如果公司没有为员工缴纳社保，而员工又不幸遭遇工伤，这无疑是一个令人头疼且十分关键的问题。相信很多人都对此感到困惑和担忧，那么接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司没交社保工伤怎么赔偿

当公司未给员工缴纳社保而员工发生工伤时，赔偿责任通常由公司全部承担。首先，员工需要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。受伤员工或其亲属应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

根据伤残等级，员工可以主张相应的赔偿项目，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成了残疾，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费按照实际发生的数额计算；住院伙食补助费参照当地标准确定；交通食宿费根据实际情况报销；康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

二、公司未交社保工伤赔偿的法律依据

关于公司未交社保工伤赔偿，我国的法律法规有着明确的规定。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

同时，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这就意味着，即使公司后来补缴了社保费用，对于工伤发生时的赔偿，仍应由公司先行承担。

此外，《社会保险法》也对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形作出了规定，明确了相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

三、如何维护自身权益获取应得赔偿

如果遇到公司未交社保且拒绝赔偿工伤的情况，员工要坚定地维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，说明相关法律法规的规定以及自身应得的赔偿。如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查处理。

同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己与公司的劳动关系以及工伤的事实和程度。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静和理性，相信法律会给予公正的裁决。

总之，公司未交社保工伤的赔偿问题，需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。在遇到困难时，不要轻易放弃，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。