在广东省，劳动法中的赔偿问题一直备受关注，它关系到劳动者的切身权益和企业的合法经营。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、广东省劳动法怎么赔偿

在广东省，劳动法规定的赔偿情形众多。比如，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

另外，在加班工资方面，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、广东省劳动法工伤赔偿

在广东省，工伤赔偿是劳动法中的一个重要部分。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的，根据不同的伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、广东省劳动法辞退赔偿

在广东省，如果用人单位辞退劳动者，赔偿情况会因辞退原因的不同而有所差异。

若用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因辞退员工，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位辞退劳动者的理由不合法，比如劳动者没有过错却被无故辞退，那么用人单位就需要按照法律规定支付赔偿金。

总之，用人单位辞退劳动者应当遵循合法合规的程序，保障劳动者的合法权益。

以上就是关于广东省劳动法赔偿相关问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。