在工厂上班十四年，这是一段不短的工作历程，如果涉及到赔偿问题，那情况可能会较为复杂，也会引起很多人的关注。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、一个工厂上班十四年赔偿多少钱

在工厂工作十四年，赔偿金额的计算需要考虑多种因素。首先，如果是因为工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十四年，即应当支付十四个月的工资作为经济补偿，那么赔偿金则为二十八个月的工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者自己主动辞职，一般是没有赔偿的，除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

二、工厂上班赔偿的相关法律法规

了解工厂上班赔偿的相关法律法规是非常重要的。《劳动法》中明确规定了劳动者的各项权益和用人单位的义务。例如，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应当安排劳动者休假等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求赔偿。

另外，《工伤保险条例》对于在工作中受伤的劳动者的赔偿也有详细规定。如果在工作过程中发生工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、如何维护在工厂上班的合法权益

当在工厂上班的权益受到侵害时，劳动者要懂得如何维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

2. 及时与用人单位沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务，遇到问题时要勇敢地拿起法律武器保护自己。

以上就是关于在工厂上班十四年赔偿以及相关权益问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。