在工作中，社保是员工的一项重要权益保障。然而，当遇到社保公司没交的情况，这无疑会给员工带来诸多困扰和潜在的风险。这不仅可能影响到当下的医疗、养老等方面，还可能对未来的生活规划产生不利影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、社保公司没交怎么赔偿

当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权要求公司进行赔偿。首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应按照规定的比例和基数，为员工补缴相应的费用。

其次，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，员工可以要求公司承担相应的损失。比如，员工在工作中受伤，但由于公司未缴纳工伤保险，员工可以要求公司支付工伤治疗的费用、伤残津贴等。

此外，如果员工因此解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、社保补缴的流程和注意事项

社保补缴的流程一般包括以下几个步骤。

1.员工向公司提出补缴社保的要求，并提供相关的证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明工作关系和工资收入情况。

2.公司收到员工的要求后，应核实情况，并准备补缴所需的材料，如单位营业执照、社会保险登记证等。

3.公司向当地社保经办机构提交补缴申请，并按照要求填写相关表格。

4.社保经办机构审核申请和材料，确定补缴的金额和期限。

5.公司按照审核结果，缴纳相应的补缴费用。

在补缴社保过程中，有一些注意事项需要关注。首先，要确保提供的证明材料真实、完整、有效。其次，要及时关注补缴申请的审核进度，如有需要，及时补充材料或说明情况。最后，要了解当地社保政策的变化，以免因政策不了解而导致补缴出现问题。

三、如何预防公司不缴纳社保的情况

为了避免公司不缴纳社保的情况发生，员工可以采取一些预防措施。

1.在入职前，仔细了解公司的社保缴纳政策和福利待遇，明确是否会依法缴纳社保。

2.签订劳动合同时，注意合同中关于社保的条款，确保公司有明确的缴纳义务。

3.工作过程中，定期查询自己的社保缴纳情况，如发现问题，及时与公司沟通解决。

对于公司来说，应该增强法律意识，认识到依法缴纳社保是企业的法定责任。同时，加强内部管理，建立健全的社保缴纳制度和流程，确保按时、足额为员工缴纳社保。

总之，社保是员工的重要权益，公司未缴纳社保的行为是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法履行义务，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。