在当今竞争激烈的职场环境中，工作多年却突然被公司辞退，这无疑是一个令人困扰且揪心的问题。对于那些为公司辛勤付出了 10 年的员工来说，更是感到委屈和迷茫。那么，如果做了 10 年被公司辞退，应该如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、做了 10 年被公司辞退的赔偿方式

如果员工在公司工作了 10 年被辞退，赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果是公司无故辞退，即违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作了 10 年，那就应支付 10 个月的工资作为经济补偿，赔偿金则为 20 个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为导致被辞退，公司则无需支付任何赔偿。

还有一种情况，如果是因为公司经营困难等客观原因导致的经济性裁员，公司应支付 10 个月工资的经济补偿。

二、被辞退后如何收集证据维护自身权益

当面临被辞退的情况，员工要懂得收集相关证据，为自己争取应有的赔偿。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些文件能够证明您与公司存在劳动关系以及工作的时间和工资待遇等重要信息。

其次，与公司领导或人力资源部门沟通时，尽量通过邮件、短信或微信等书面方式进行，并保存好这些沟通记录。如果是当面沟通，也可以在事后通过书面方式对沟通内容进行确认和记录。

另外，如果公司有发布关于辞退的通知、文件或者相关的规章制度，也要及时收集保存。

三、辞退赔偿的计算细节和注意事项

在计算辞退赔偿时，有一些细节需要特别注意。一是月工资的计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资一般不计入月工资。二是如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，要注意赔偿的时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，做了 10 年被公司辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。员工要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。