在工作中，员工的人身安全至关重要。然而，当员工未上保险却遭遇工伤时，赔偿问题往往会变得复杂且令人困扰。这不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能引发经济上的巨大压力。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、没上保险的员工出工伤怎么赔偿

首先，没上保险的员工出工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。医疗费方面，用人单位需支付员工因工伤治疗所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。康复费则用于帮助员工恢复身体功能，进行必要的康复治疗。

其次，对于因工伤导致员工丧失劳动能力的，用人单位还需支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，如果员工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、未上保险工伤赔偿的法律依据

在处理未上保险员工的工伤赔偿问题时，法律依据是至关重要的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着用人单位未为员工缴纳保险是违法的，需要承担相应的法律责任。

此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、如何保障未上保险工伤员工的权益

对于未上保险的工伤员工，要保障自身权益，首先要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明工伤事实和受伤程度，为后续的赔偿主张提供有力支持。

其次，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，未上保险的员工遭遇工伤，虽然面临诸多困难，但只要了解相关法律规定，积极采取措施，仍然可以争取到应有的赔偿和保障。

以上内容对没上保险的员工出工伤的赔偿问题进行了较为全面的阐述，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。