在工作中，超过 1 年未签订劳务合同的情况并不少见，但很多人可能对此感到迷茫，不知道自己应有的权益以及能获得怎样的赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开迷雾。

一、超过 1 年未签劳务合同的赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。

例如，小王从 2020 年 1 月 1 日开始在某公司工作，一直到 2021 年 5 月 31 日公司仍未与他签订劳动合同。那么，从 2020 年 2 月 1 日起至 2021 年 5 月 31 日，公司需要向小王支付二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资的时效，从用人单位应当支付二倍工资的最后 1 个月届满之日起计算 1 年。

二、未签劳务合同期间的劳动权益保障

在超过 1 年未签订劳务合同的期间，劳动者的其他劳动权益也应得到保障。比如，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有按时缴纳，劳动者有权要求补缴。

此外，劳动者在工作中遭受工伤、患病或非因公负伤等情况，用人单位也应按照法律规定承担相应的责任。比如，在工伤认定方面，用人单位应当及时为劳动者申报工伤，如用人单位未在规定期限内申报，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、超过 1 年未签合同后的劳动关系认定

超过 1 年未签订劳务合同，一般会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要劳动者没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位就不能随意解除与劳动者的劳动关系。

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，超过 1 年未签订劳务合同，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。但在实际操作中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。