单位不交社保，我能不能辞职？
正文：单位不交社保，员工能否辞职？法律为你解答！
在职场中，很多劳动者会遇到这样的问题：公司未按规定缴纳社保，这种情况下，自己是否可以主动辞职？如果辞职，又会不会影响自己的合法权益？我们就围绕“单位不交社保能不能辞职”这一话题,从法律角度为大家详细解析。
我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果单位未履行该义务,员工有权采取相应措施维护自身权益。
面对单位不缴纳社保的情况，员工是否可以辞职呢？答案是肯定的！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需承担违约责任，更重要的是，这种情况属于“被迫辞职”,劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金。
我们来具体分析一下操作流程：
收集证据
在辞职之前，务必保留相关证据，例如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，这些材料能够证明你与单位之间的劳动关系,以及单位未缴纳社保的事实。书面告知单位
根据法律规定，劳动者在辞职时应以书面形式通知单位，说明辞职的原因（即单位未缴纳社保），这一步非常重要,因为它直接关系到你后续能否合法主张经济补偿金。申请劳动仲裁或诉讼
如果单位拒绝支付经济补偿金或者继续拖欠社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时维权。
如果你选择辞职后重新找工作，也不用担心社保中断的问题，许多地区都支持社保转移接续,确保你的权益不受损失。
建议参考：如何妥善处理单位不缴社保问题？
面对单位不缴纳社保的情况,建议大家按照以下步骤处理：
第一步：沟通协商
首先尝试与单位进行友好协商，要求其补缴社保，如果单位态度积极并愿意改正,问题可能会得到快速解决。第二步：正式投诉
如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障部门举报,要求其对单位进行调查和处罚。第三步：果断辞职
在上述方法均无效的情况下，可以选择依法辞职,并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
无论采取哪种方式，都要记得保存好相关证据,以便后续维权使用。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结
单位不交社保能不能辞职？答案是完全可以！但在此过程中，劳动者需要保持冷静，依法依规维护自身权益，也要注意留存证据，确保每一步都符合法律规定，毕竟，只有懂得用法律武器保护自己，才能在职场中走得更稳、更远。
最后提醒大家，社保不仅关乎我们的当下生活，更是未来养老、医疗等重要保障的基础，当发现单位未缴纳社保时，切勿犹豫，勇敢站出来捍卫自己的权利！法律永远站在正义的一边！
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