在工作中，签订了无固定期限合同本应给人一种稳定的保障，但如果遭遇被解雇的情况，很多人都会感到迷茫和无助，不知道自己应得怎样的赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签了无固定合同被解雇的赔偿

当劳动者签了无固定期限劳动合同却被解雇时，赔偿的方式和标准会根据具体的解雇原因有所不同。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

3. 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形导致被解雇，用人单位则无需支付任何赔偿。

二、无固定期限合同的优势

无固定期限劳动合同为劳动者带来了诸多优势。

1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后是否能续约，能更安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 职业发展更有保障。企业在培养员工时会更倾向于长期投入，为签订无固定期限合同的员工提供更多的培训和晋升机会。

3. 福利保障更完善。在一些企业中，签订无固定期限合同的员工可能会享受到更好的福利待遇，如更高的社保缴纳基数、更多的带薪休假等。

三、被解雇后的权益维护途径

一旦遭遇无固定期限合同被解雇的情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。

1. 首先，与用人单位进行沟通协商，了解解雇的具体原因和可能的赔偿方案。

2. 其次，如果协商不成，可以向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

4. 若仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，签了无固定期限合同被解雇的赔偿问题需要根据具体情况来确定，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径来争取应得的赔偿。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动关系，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。