在工作中，拥有 20 年工龄却被辞退，这无疑是一件让人感到困惑和不安的事情。很多人都关心在这种情况下究竟能获得多少赔偿。这不仅涉及到个人的经济利益，更关系到未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、20 年工龄被辞退的赔偿标准

根据我国相关劳动法律法规，如果劳动者没有过错，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 20 年的话，用人单位应支付 20 个月的工资作为经济补偿。

这里需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、影响赔偿金额的其他因素

1. 劳动合同的约定：有些劳动合同中可能会对辞退赔偿有特别的约定，如果约定的赔偿标准高于法定标准，应当按照合同约定执行。

2. 辞退原因：如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在上述过错。

3. 加班工资和福利待遇：在计算平均工资时，应包括劳动者的加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位未依法支付这些费用，劳动者可以主张在计算经济补偿时一并计入。

三、如何争取合理的赔偿

1. 收集证据：保存好与工作相关的各种文件、邮件、工资条、考勤记录等，这些都可能成为证明劳动关系和工作情况的有力证据。

2. 与用人单位协商：尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，阐述自己的权益和要求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和提供证据。

4. 寻求法律援助：如果对法律规定和仲裁程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。

总之，20 年工龄被辞退的赔偿金额需要根据具体情况来确定。劳动者应当了解自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。