在工作中，转正后不足半年就被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。大家都很关心这种情况下能获得多少赔偿。这不仅涉及到个人的经济利益，也关乎公平和权益的保障。那么，究竟赔偿多少呢？让我们一起来探讨。

一、转正后不足半年被辞退赔偿多少

一般来说，如果劳动者转正后不足半年被用人单位无过错性辞退，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月平均工资为 8000 元，那么经济补偿应为 4000 元，如果是违法辞退，则赔偿金应为 8000 元。

需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

二、转正后被辞退赔偿的计算方式

计算转正后被辞退的赔偿金额，需要明确几个关键要素。首先是确定劳动者的工作年限，不满六个月的，经济补偿为半个月工资。其次是计算平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等货币性收入。计算平均工资时要注意剔除一些特殊项目，如非货币性福利等。

举例来说，如果劳动者在这半年内，基本工资为 5000 元，每月奖金平均 1000 元，津贴 500 元，那么平均工资就是（5000×6 + 1000×6 + 500×6）÷ 6 = 6500 元。如果是无过错性辞退，经济补偿就是 3250 元。

另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、如何维护被辞退后的赔偿权益

当劳动者面临转正后不足半年被辞退的情况时，要积极维护自己的赔偿权益。

1. 保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据对于证明劳动关系和辞退的情况至关重要。

2. 与用人单位进行沟通协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的主张和证据，依法维护自己的合法权益。

总之，劳动者要了解自己的权益，在遇到不公正待遇时勇敢维权。

本文详细探讨了转正后不足半年被辞退的赔偿问题，包括赔偿金额的确定、计算方式以及维护权益的方法。希望能为大家提供一些有用的参考。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。