在工作中，合同未满却被辞退这种情况时有发生，让不少劳动者感到困扰和迷茫。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、合同未满被辞退怎么赔偿金

当劳动合同未满，劳动者被辞退时，赔偿金的计算方式取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某公司工作了 2 年 3 个月，月工资为 8000 元。如果公司违法辞退小张，那么赔偿金应为 8000×2.5×2 = 40000 元。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同未满被辞退的合法情形及补偿

并非所有合同未满的辞退都是违法的，有些情形下辞退是合法的，但用人单位仍需支付相应的补偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些合法辞退的情形下，用人单位按照上述的经济补偿标准支付劳动者相应的补偿。

另外，如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、合同未满被辞退的维权途径

当劳动者遇到合同未满被辞退且认为自身权益受到损害时，可以通过以下途径进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

总之，合同未满被辞退的赔偿金问题需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合理合法地处理与劳动者的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。