杭州物业公司真的可以不给员工交社保吗？
在日常生活中,我们常常会听到一些关于社保缴纳的争议，特别是在物业管理行业，不少员工反映公司未按规定为其缴纳社保，杭州的物业公司是否真的存在不交社保的情况呢？这背后又涉及哪些法律问题呢？我们就来深入探讨这个问题。
近年来,随着城市化进程加快，物业公司在杭州如雨后春笋般涌现，在快速发展的同时，部分物业公司却因用工规范问题屡遭诟病，不为员工缴纳社保”成为最突出的问题之一，很多物业从业人员表示，自己虽然长期从事物业管理工作，但从未收到过任何有关社保缴纳的通知或凭证，这种现象是否合法？物业公司是否有权拒绝为员工缴纳社保？
根据我国《社会保险法》的相关规定，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，换句话说，无论是大型企业还是中小型企业，只要建立了劳动关系，就必须履行这一法定义务，如果杭州某物业公司以各种理由推脱不缴社保，显然是违反了法律规定。
还有一种情况值得注意：有些物业公司为了规避责任，与员工签订的是劳务合同而非劳动合同，这种情况下，物业公司可能会声称双方不存在正式劳动关系，从而逃避缴纳社保的责任，但实际上，判断是否存在劳动关系的关键在于事实依据，而不仅仅看合同形式，如果员工能够提供诸如考勤记录、工资条或其他能证明工作关系的材料，则完全可以要求公司补缴社保。
对于那些被拖欠社保的员工来说,如何维护自己的合法权益显得尤为重要，可以通过协商的方式向公司提出补缴请求；若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁解决争议，在此过程中，建议保留好相关证据（例如工资流水、工牌等），以便后续维权时使用。
建议参考：
如果您是杭州物业公司的员工,并且发现公司未为您缴纳社保，请务必采取以下措施保护自身权益：
- 核实情况：确认公司是否真的没有为您缴纳社保，可通过拨打12333热线查询个人社保账户状态。
- 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关资料，作为日后维权的依据。
- 积极沟通：尝试与公司人事部门进行友好协商，明确表达您的诉求。
- 寻求帮助：如果协商失败，可联系杭州市劳动保障监察支队，或向所在区县的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
通过以上分析可以看出,杭州物业公司不为员工缴纳社保的行为显然是违法的，社保不仅是员工的一项基本权利，也是用人单位必须承担的社会责任，希望每一位劳动者都能提高自我保护意识，在遇到类似问题时敢于站出来捍卫自己的合法权益，也呼吁相关部门进一步加强对物业行业的监管力度，确保法律法规得到有效执行，让每一位辛勤工作的人都能享受到应有的保障。
最后提醒大家,无论您身处哪个行业，当遭遇不公平待遇时，请不要害怕，勇敢拿起法律武器为自己争取应得的权利！
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