在当今的职场环境中，孕期员工的权益保护是一个备受关注的重要话题。当涉及到开除孕期员工这一情况时，赔偿问题更是引起了广泛的讨论和关注。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业的管理水平和法律意识。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、开除孕期员工如何赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位开除孕期员工属于违法行为。在这种情况下，孕期员工有权获得相应的赔偿。首先，用人单位应支付孕期员工双倍的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。其次，孕期员工还应获得因孕期、产期、哺乳期而应享有的相关福利待遇。再者，如果用人单位的开除行为给孕期员工造成了其他损失，比如精神损害等，员工还有权要求用人单位进行赔偿。

二、孕期员工被辞退的法律依据

我国多部法律都对孕期员工的权益保护做出了明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些法律条文为孕期员工提供了坚实的法律保障，确保她们在特殊时期的工作权益不受侵犯。

三、如何维护孕期员工的合法权益

当孕期员工遭遇不公正的辞退时，应当勇敢地维护自己的合法权益。第一，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。第二，及时向用人单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求恢复工作或者给予合理的赔偿。第三，如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼。同时，也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。

总之，孕期员工的权益应当得到充分的尊重和保护。用人单位应当严格遵守法律法规，不得随意开除孕期员工。而孕期员工在自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。