在工作中，受伤总是让人猝不及防。而单位工伤赔偿的问题，更是大家关心的焦点。工伤赔偿不仅关系到受伤职工的切身利益，也涉及到单位的责任和义务。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、单位工伤是怎么赔偿的

单位工伤赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费是必不可少的一项。受伤职工在接受治疗期间所产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都应由单位或工伤保险基金支付。

其次，误工费也是重要的赔偿内容。职工因工伤导致无法正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，护理费不容忽视。如果工伤职工生活不能自理，需要护理，单位需要按照规定支付护理费。

还有伤残补助金，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，会给予相应的伤残补助金。

此外，如果因工伤导致职工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。医疗费根据实际发生的合理费用计算。误工费按照职工受伤前的工资水平和停工留薪期的时长来确定。

护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，其标准各有不同。伤残补助金则依据伤残等级，按照规定的比例乘以职工本人工资计算。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、工伤赔偿的申请流程

了解工伤赔偿的申请流程至关重要。

1. 职工发生工伤后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关标准，计算工伤赔偿金额，并向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

总之，单位工伤赔偿是一个复杂但有章可循的过程。受伤职工应了解自己的权益，单位也应依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。