在我们的职业生涯中，可能会遭遇各种情况，其中“医疗期未满解除合同如何赔偿”这个问题就备受关注。因为它关系到劳动者的切身权益，也涉及到用人单位的责任与义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、医疗期未满解除合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位在劳动者医疗期未满时解除合同，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。

首先，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

此外，劳动者还可能有权获得医疗费用的赔偿、因解除合同造成的其他损失等。

二、医疗期的计算与规定

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、用人单位解除合同的合法情形

虽然在医疗期未满时用人单位解除合同大多属于违法，但也存在一些合法的情形。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

总之，关于“医疗期未满解除合同如何赔偿”这个问题，需要综合考虑多方面的因素和相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。