在我们的工作生活中，工亡事故是一个沉重且严肃的话题。当这样的不幸事件发生时，单位应承担的赔偿责任成为了人们关注的焦点。这不仅关系到逝者家属的权益保障，也涉及到法律的公正和社会的公平。接下来，就让我们深入探讨一下“发生工亡事故单位应赔偿什么”这个问题。

一、发生工亡事故单位应赔偿

工亡事故发生后，单位应承担的赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于安葬逝者，其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、行业以及相关法律法规的变化而有所不同。

二、工亡赔偿的计算方式

在确定工亡赔偿时，计算方式至关重要。丧葬补助金相对较为明确，按照规定的标准计算即可。供养亲属抚恤金则要根据亲属的具体情况来确定。比如，配偶每月按职工本人工资的 40%发放，其他亲属每人每月按 30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以 20 倍得出。但在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况，需要综合考虑各种因素。

三、工亡赔偿的法律依据和争议处理

工亡赔偿有着明确的法律依据，主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律为工亡赔偿提供了坚实的保障。然而，在实际的赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，单位认为不是工伤，或者对赔偿金额有异议等。在这种情况下，劳动者或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在争议处理中占据有利地位。

总之，发生工亡事故单位应赔偿的问题涉及到多个方面，需要我们认真对待和处理。在面对这样的不幸事件时，依法保障逝者家属的合法权益，既是对生命的尊重，也是社会公平正义的体现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。