在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，而九级工伤且没有缴纳社保的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、九级工伤没交社保一般赔偿多少钱

九级工伤没交社保的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。首先，伤残补助金，一般为 9 个月的本人工资。其次，医疗费用需根据实际发生的情况来计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。还有停工留薪期工资，这段时间内，原工资福利待遇不变。如果需要护理，护理费也是赔偿的一部分。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定。总之，九级工伤没交社保的赔偿金额没有一个固定的数字，需要结合具体情况进行详细计算。

二、九级工伤赔偿的计算方法

要准确计算九级工伤的赔偿，需要了解以下几个关键步骤。

1. 确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 了解当地的赔偿标准。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定不同，需要查阅当地的相关政策法规。

3. 计算各项赔偿费用。将伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、护理费等各项费用相加，得出最终的赔偿金额。

三、未交社保对九级工伤赔偿的影响

未交社保会给九级工伤赔偿带来一系列不利影响。

1. 劳动者可能无法及时获得社保基金支付的赔偿款项，导致赔偿周期延长。

2. 企业需要承担全部的赔偿责任，如果企业经济状况不佳，可能会出现赔偿不到位的情况。

3. 劳动者在维权过程中可能会面临更多的困难和阻碍，需要花费更多的时间和精力。

总之，九级工伤没交社保的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面因素。在实际处理中，建议劳动者及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。