在商业活动中，公司的运营情况可能会发生各种变化，其中公司倒闭就是一种较为严重的情况。而当合同未到期公司却倒闭时，这往往会给员工带来一系列的困扰和疑问，比如赔偿问题。这是一个值得深入探讨和关注的重要话题。

一、合同不到期公司倒闭怎么赔偿

当合同不到期公司却倒闭时，员工通常有权获得一定的赔偿。首先，根据相关法律法规，公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费、未休年假工资等情况，也应当一并支付给员工。同时，如果公司有为员工缴纳社会保险费的义务但未履行，员工还可以要求公司补缴。

需要注意的是，如果公司在倒闭清算过程中，资产不足以支付所有的债务和赔偿，员工的赔偿可能会按照一定的优先顺序进行分配。

二、公司倒闭后赔偿的优先顺序

在公司倒闭清算时，赔偿的优先顺序是有明确规定的。首先，清算费用会优先得到支付，这包括清算过程中的各项费用。其次，是职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。再次，是所欠税款。最后，才是普通债权。这一优先顺序的设定，旨在保障职工的基本权益。

对于员工来说，了解这一优先顺序非常重要。它意味着在公司资产有限的情况下，员工获得赔偿的可能性和程度。如果公司资产充足，那么员工的赔偿能够得到较好的保障；但如果资产不足，员工也能清楚自己在赔偿分配中的位置。

三、如何维护自己的赔偿权益

当面临公司倒闭且合同未到期的情况时，员工要积极维护自己的赔偿权益。

1.及时了解公司的倒闭情况和清算进程，关注公司发布的通知和公告。

2.整理好自己的工作相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

3.如果与公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁过程中，要充分准备证据，清晰陈述自己的诉求。

5.如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在这种情况下要保持冷静，运用合法的途径和手段来维护自己的权益。

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