在当今的职场环境中，社保问题备受关注。公司十年前不交社保，这是一个相当棘手且复杂的情况，相信很多人都对此充满了疑问和担忧。

一、公司十年前不交社保怎么赔偿

根据相关法律法规，如果公司在十年前未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行赔偿。首先，公司应补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于员工个人的赔偿，可能会涉及到因未缴纳社保导致的损失，比如无法享受医保报销、无法领取养老金等。在计算赔偿金额时，需要综合考虑多方面的因素，包括员工的工作年限、工资水平、当地的社保政策等。

如果员工因此遭受了实际的经济损失，如因病无法报销医疗费用，那么公司需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司的行为被认定为严重违法，还可能面临行政处罚。

二、公司长期不交社保的法律后果

公司长期不交社保，其面临的法律后果是严重的。一方面，劳动监察部门有权对公司进行罚款，并责令其限期改正。罚款的金额通常会根据违法的情节和持续时间来确定。

另一方面，公司的声誉可能会受到极大的损害。在人才市场上，求职者往往会对不交社保的公司望而却步，这会影响公司的人才招聘和储备。同时，现有员工的工作积极性和忠诚度也可能会受到打击，导致员工流失率增加。

此外，公司还可能面临员工的集体诉讼，这不仅会带来经济上的赔偿压力，还会耗费大量的时间和精力去处理法律纠纷。

三、员工如何维护自身社保权益

当员工发现公司未依法缴纳社保时，应当及时采取措施维护自己的权益。

1.首先，与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条等。

2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。

3.员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，社保权益是员工的重要合法权益，公司应当依法履行缴纳社保的义务，员工也应当勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。