在当今的职场环境中，孕妇的权益保障一直是备受关注的重要话题。当工厂倒闭这一不幸的情况发生时，孕妇所应获得的赔偿问题更是牵动着许多人的心。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂倒闭劳动法规定孕妇赔偿多少钱

根据我国劳动法的相关规定，当工厂倒闭时，孕妇所获得的赔偿主要包括经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于孕妇来说，由于其特殊的身份和状况，除了上述的经济补偿外，还应当获得额外的生育津贴、生育医疗费用等相关的赔偿。如果工厂在倒闭前未为孕妇缴纳生育保险，那么这些费用应当由工厂按照相关标准进行赔偿。

需要注意的是，赔偿的具体金额会受到多种因素的影响，例如孕妇在工厂的工作年限、工资水平以及当地的平均工资标准等。

二、工厂倒闭孕妇劳动权益保障相关法规

我国有一系列法律法规来保障工厂倒闭时孕妇的劳动权益。其中，《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《劳动法》也强调，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》对用人单位裁减人员时应当优先留用的人员进行了规定，其中就包括孕期、产期、哺乳期的女职工。

三、工厂倒闭孕妇如何维护自身权益

当工厂倒闭，孕妇面临权益受损时，首先要保持冷静，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以与工厂的管理人员进行沟通协商，明确自己的权益和应得的赔偿。

如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，孕妇可以寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，也可以咨询专业的律师，获取更准确和有效的法律建议。

总之，孕妇在面对工厂倒闭这一情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益和应得的赔偿。

以上就是关于工厂倒闭孕妇赔偿相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。