在当今的职场环境中，裁员是一个备受关注的话题。特别是在泸州的公司，如果发生裁员，员工们往往会关心自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规范和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、泸州州市公司裁员工怎么赔偿

根据我国相关法律法规，泸州州市的公司裁员时，员工的赔偿通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。

1. 经济补偿：如果公司裁员符合法定的条件和程序，应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、泸州公司裁员的法定程序

裁员并非公司单方面的决定，需要遵循一定的法定程序。

1. 提前通知用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 优先留用裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3. 重新招用用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、泸州裁员员工的权益维护

当面临裁员时，员工要懂得维护自己的合法权益。

1. 了解法规员工自身要清楚相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 保留证据对于与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，要妥善保存，以备可能的维权需要。

3. 协商沟通尽量与公司进行友好的协商和沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，对于泸州州市公司的裁员赔偿问题，员工要了解自己的权益，公司也要依法履行责任。希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。