在工作中，工伤保险赔偿是一项至关重要的保障，而其中“本人工资”的确认更是关系到劳动者能够获得合理赔偿的关键。这不仅涉及到劳动者的切身利益，也常常引发各种疑问和争议。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤保险赔偿本人工资如何确认

工伤保险赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

对于工资的构成，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些福利待遇，如福利性的生活补贴等，可能不被计算在本人工资范围内。

在实际操作中，如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

另外，如果职工在多个单位工作过，或者在工作期间有工资调整等情况，那么在计算本人工资时，需要综合考虑多个因素，以确保计算的准确性和合理性。

二、工伤赔偿本人工资与实际工资不符怎么办

当出现工伤赔偿本人工资与实际工资不符的情况时，劳动者首先要保留好相关的工资发放记录、劳动合同等证据。

可以与用人单位进行协商，要求其按照实际工资进行赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的实际工资情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要强调的是，在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，同时也要遵循相关的法律程序和规定。

三、本人工资对工伤保险赔偿金额的影响

本人工资在工伤保险赔偿中起着决定性的作用。

比如，一次性伤残补助金就是按照本人工资的一定倍数来计算的。本人工资越高，获得的一次性伤残补助金也就相应越高。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，也是以本人工资为基础。如果本人工资较低，那么在这段时间内获得的收入也会受到影响。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，也可能与本人工资有一定的关联。

综上所述，工伤保险赔偿中本人工资的确认是一个复杂但又极其重要的问题。劳动者需要了解相关规定，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法足额为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。