实习生不交社保却交公积金，合法吗？
原创文章内容：
在职场中，实习生的身份一直是一个比较特殊的存在，他们既不像正式员工那样享有完整的劳动权益，又不像学生那样完全脱离劳动关系，在实际操作中，许多公司对于实习生的社保和公积金缴纳问题存在模糊地带，甚至出现了“实习生不交社保却交公积金”的情况，这种现象是否合理？是否合法？今天我们就来深入探讨这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），对于实习生来说，由于其身份的特殊性，并不一定与企业形成正式的劳动关系,很多企业在处理实习生的社会保障问题时会显得较为随意。
但值得注意的是，虽然实习生未必需要缴纳社保，但如果企业主动为其缴纳住房公积金，则属于一种额外福利行为，从法律角度而言，这是允许的，也是值得肯定的，因为这体现了企业在履行社会责任方面的积极态度,同时也为实习生提供了部分经济支持。
这里有一个关键点需要强调：如果企业仅选择为实习生缴纳公积金而不缴纳社保，可能存在规避法律责任的嫌疑，毕竟，社保是保障劳动者基本权益的重要工具，而公积金更多地偏向于住房需求，如果企业以缴纳公积金为由，忽视了实习生的其他合法权益,那么这种做法显然违背了公平原则。
实习生在签订实习协议时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，是否有加班补贴？是否享有工伤赔偿？这些细节都可能影响到实习生的实际利益，如果发现企业存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门举报,维护自身权益。
建议参考：
针对“实习生不交社保却交公积金”这一现象,我们提出以下几点建议供企业和实习生参考：
企业方面：
- 在招聘实习生时，明确告知双方的权利义务,避免因信息不对称引发纠纷。
- 对于长期实习或实质上已形成劳动关系的实习生，应考虑为其缴纳社保,而非单纯依赖公积金作为唯一保障措施。
- 提升企业形象，将实习生视为潜在的人才储备,通过完善保障机制吸引更多优秀人才。
实习生方面：
- 签订实习协议前，务必确认合同内容是否包含薪酬标准、工作时间、保险福利等重要条款。
- 如果发现企业未按规定缴纳社保，可先尝试与HR沟通解决；若无果,可通过法律途径维权。
- 保持学习心态，同时注重自我保护意识，确保在实习期间既能积累经验,又能维护自身权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
- 《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。”
小编总结：
“实习生不交社保却交公积金”并非完全不可接受，但必须基于双方自愿协商的基础上进行，更重要的是，企业不应以此为借口逃避应有的社会责任，而对于实习生而言，也要学会用法律武器保护自己，不要轻易放弃应有的权益，毕竟，每一次实习经历都是一次成长的机会，只有懂得维护自身利益的人，才能在未来的职业道路上走得更远，希望本文能为大家提供一些有价值的参考,也欢迎大家留言讨论！
实习生不交社保却交公积金，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
