公司名下可以不交社保吗？员工权益如何保障？
在职场中，关于社保的缴纳问题一直是劳动者关注的重点，很多员工在入职时会遇到这样的情况：公司声称“公司名下可以不交社保”，并给出各种理由试图说服员工接受这一安排，这种说法是否合法？如果公司真的不给员工缴纳社保，员工的权益该如何保障呢？今天我们就来深入探讨这个问题。
原创文章内容：
近年来，随着就业市场竞争的加剧，一些企业为了降低用工成本，常常以各种方式逃避为员工缴纳社保的责任，有些公司会告诉员工：“我们公司名下可以不交社保，但会将这部分费用直接发到你的工资里。”乍一听，这种方式似乎对员工有利,但实际上却隐藏着巨大的法律风险和权益隐患。
根据我国现行法律法规，社保是强制性的，任何单位和个人都不得以任何形式规避缴纳义务，这意味着，无论公司给出什么样的承诺或补偿，只要未依法缴纳社保，就属于违法行为，对于员工而言，虽然短期内可能拿到更多现金收入，但从长远来看，这种做法将直接影响到养老、医疗、工伤等重要保障的享受。
为什么会有公司提出“公司名下可以不交社保”这样的要求呢？原因通常有以下几点：
- 降低成本：社保费用占比较高，尤其是中小企业面临较大的经营压力时,可能会选择通过不缴社保的方式减少支出。
- 员工配合：部分员工由于不了解社保的重要性，或者急于获得更高薪资,往往愿意签署放弃社保的协议。
- 监管漏洞：尽管国家对社保缴纳有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些监管不到位的情况,使得某些企业钻了空子。
需要注意的是，无论公司与员工之间达成了何种协议，一旦发生劳动争议，这些所谓的“自愿放弃社保”的协议都将被认定为无效，因为这不仅违反了法律规定,也侵害了劳动者的合法权益。
建议参考：
如果你遇到了“公司名下可以不交社保”的情况,建议采取以下措施保护自己的权益：
明确拒绝：坚决反对任何形式的社保规避行为，并向公司表明态度,强调社保的重要性及合法性。
签订规范合同：确保劳动合同中明确写明社保缴纳条款,避免后续产生纠纷。
保留证据：如果公司确实未按规定缴纳社保，务必保存好相关证据（如工资条、考勤记录等）,以便日后维权使用。
举报投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行举报,要求公司补缴社保。
咨询专业律师：当遇到复杂劳动争议时，及时寻求法律援助,确保自身利益最大化。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”
《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
“公司名下可以不交社保”这一说法是完全错误且违法的，社保作为劳动者的基本保障，不仅是企业的法定义务，更是每位员工应享有的权利，无论是从短期利益还是长期规划来看，缴纳社保都是不可或缺的一环，广大劳动者一定要擦亮眼睛，不要轻信公司的花言巧语，学会用法律武器维护自身权益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度,营造更加公平透明的用工环境！
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