在现代社会，随着就业形式的多样化，越来越多的人选择以临时工的身份参与工作，尤其是在经济发达的浙江省，临时工群体的数量逐年增加，许多临时工朋友常常会遇到一个问题：浙江临时工不交社保吗？这个问题看似简单，但实际上涉及劳动法、社会保险法以及用工单位的责任等多个方面,我们就来详细探讨一下这个话题。

---

浙江临时工不交社保吗？法律怎么说？

首先需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

但在实际操作中，部分用人单位可能会以“临时工”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为实际上是违法的！在浙江省，一些企业为了降低用工成本，可能通过口头协议或签订非正式合同的方式规避责任，但无论合同的形式如何，只要劳动者提供了有偿劳动，并且双方形成了事实上的劳动关系,那么社保缴纳就是强制性的。

临时工社保常见误区

1. “临时工不需要交社保”
   这是错误的观点，无论是短期用工还是长期用工，只要建立了劳动关系,就必须缴纳社保。

2. “工资低所以不用缴社保”
   社保缴费基数虽然与工资挂钩，但即使是低收入人群,也应按照最低标准缴纳。

3. “签了免责协议就不用交”
   即使签订了放弃社保的协议，该协议也是无效的,因为这违反了法律法规的强制性规定。

---

建议参考：如何维护自己的合法权益？

如果你是一名在浙江工作的临时工，发现单位未为你缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 确认劳动关系
   收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。

2. 协商解决
   如果条件允许，可以先尝试与单位沟通,要求补缴社保。

3. 投诉举报
   若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门投诉,或者拨打12333进行咨询和举报。

4. 申请仲裁或诉讼
   如果问题仍未解决,可以通过劳动仲裁或提起民事诉讼的方式维护自身权益。

温馨提示： 在维权过程中，一定要保持冷静，注意保留相关证据,以免因缺乏依据而陷入被动局面。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定,劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《浙江省劳动监察条例》第二十四条规定，用人单位未按规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的,将处以罚款。

---

浙江临时工不交社保吗？答案是否定的！ 无论是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，对于劳动者来说，了解相关法律法规是非常重要的，它不仅能帮助我们更好地维护自身权益,还能让我们在面对不公平待遇时更加从容应对。

最后提醒大家，如果在工作中遇到类似问题，不要轻易妥协，更不要因为害怕麻烦而放弃自己的权利，劳动者的尊严和权益需要靠法律来守护！希望本文能为大家提供一些实用的帮助,同时也祝愿每一位劳动者都能享受到应有的保障。

浙江临时工不交社保吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。