在职场中，越来越多的人选择加入国企外包公司，享受相对稳定的工作环境，不少劳动者对国企外包公司的社保缴纳问题产生了疑惑：国企外包公司是否真的不交社保呢？这个问题不仅关系到劳动者的合法权益，也牵涉到用人单位的合规性，我们将从法律角度出发,为大家详细解答这一问题。

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国企外包公司真的不交社保吗？

需要明确的是，无论是国企还是外包公司，只要是合法注册的企业，都必须按照我国《劳动法》和《社会保险法》的规定为员工缴纳社保。国企外包公司不交社保的说法是错误的，但为何还有部分劳动者认为外包公司不交社保呢？这背后可能涉及以下几个原因：

1. 劳动合同签订主体不明
   一些外包公司为了降低成本，可能会以“非正式员工”或“灵活用工”的名义与劳动者签订合同，从而逃避社保缴纳义务，这种行为实际上是违法的，因为只要存在事实劳动关系,企业就必须为员工缴纳社保。

2. 试用期未缴社保现象
   有些公司在试用期内不为员工缴纳社保，声称试用期结束后才会办理相关手续，但实际上，根据法律规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分,用人单位应从员工入职之日起为其缴纳社保。

3. 员工自身缺乏维权意识
   部分劳动者因不了解相关政策，或者担心维权会影响工作稳定性，选择默默接受不缴纳社保的情况，这种做法虽然短期内看似减少了个人支出,但从长远来看却损害了自身的合法权益。

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建议参考：如何维护自己的社保权益？

如果发现自己所在的国企外包公司未按规定缴纳社保,您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系
   收集证据证明自己与外包公司之间存在劳动关系，例如工资条、考勤记录、工作证等材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果发现公司未依法缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门举报，相关部门会依法对企业进行调查,并责令其补缴欠缴的社保费用。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司履行社保缴纳义务并赔偿损失。

4. 咨询专业律师
   在遇到复杂情况时，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题，律师可以帮助您梳理案件细节,提供更为精准的解决方案。

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相关法条

以下是关于社保缴纳的一些重要法律法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

国企外包公司不交社保的行为是违法的，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益，社保作为一项基本的社会保障制度，对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅是企业应尽的责任，更是国家保护劳动者利益的重要手段，如果您遇到了类似的问题，请务必及时行动，避免因拖延而造成不必要的损失，只有懂得运用法律武器,才能真正守护自己的合法权益！

希望这篇文章能为您答疑解惑，同时也提醒广大劳动者，在求职过程中一定要擦亮双眼，选择正规单位入职,为自己创造一个更加美好的未来！

国企外包公司真的不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。