在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点之一，很多工厂为了节省成本，往往会选择不为员工缴纳社保，这让不少劳动者感到困惑和无奈，如果遇到厂里不交社保的情况，员工是否可以直接走人呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

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厂里不交社保，员工能直接离职吗？

我们需要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律对劳动者权益的保护措施,任何单位不得以任何理由拒绝履行这一法定义务。

如果厂里没有依法为员工缴纳社保，员工是可以采取行动维护自身权益的,以下两种方式可供参考：

1. 与厂方协商解决
   员工可以先尝试与厂方进行沟通，要求补缴社保，如果厂方同意并积极处理,那么问题就迎刃而解了。

2. 直接辞职并主张经济补偿金
   如果厂方拒绝缴纳社保，或者态度恶劣，员工可以选择主动辞职，并依据《劳动合同法》第38条的规定，向厂方主张经济补偿金，这种情况下，员工的离职属于“被迫辞职”,是合法且受保护的行为。

需要注意的是，员工在选择直接离职前，最好先保留相关证据，例如工资条、考勤记录、未缴纳社保的证明等,以便后续维权时使用。

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建议参考

对于遇到类似问题的劳动者,我们建议采取以下步骤：

1. 了解自己的权益
   熟悉相关法律法规，明确厂方未缴纳社保的行为已经违反了法律规定,自己有权采取相应措施。

2. 尝试沟通解决
   在可能的情况下，先尝试通过友好协商的方式解决问题，毕竟,良好的劳动关系对双方都有利。

3. 保存证据
   如果协商无果，务必保存好所有能够证明劳动关系及未缴纳社保的材料,这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 咨询专业律师或申请劳动仲裁
   如果问题依然无法解决，可以寻求专业律师的帮助，或者直接向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求厂方补缴社保并支付经济补偿金。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
   劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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社保问题关乎每位劳动者的切身利益，也是劳动法的重要保护内容，如果厂里不交社保，员工不仅可以直接走人，还可以通过法律途径要求厂方补缴社保并支付经济补偿金，在实际操作中，建议劳动者尽量保持冷静，妥善收集证据,并按照法律程序维权。

依法维权是每一位劳动者应有的权利，不要因为害怕麻烦而放弃自己的合法权益！希望本文能为大家提供一些实用的指导和帮助，如果你还有其他疑问,欢迎随时留言交流！

厂里不交社保，员工能直接走人吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。