公司离职后社保不交行吗？你的权益该如何保障？
原创文章内容：
在职场中,很多员工都会遇到这样一种情况：从原公司离职后，发现自己的社保没有按时缴纳，这不仅让人困惑，也引发了对自身权益的担忧。公司离职后社保不交行吗？ 这个问题的答案其实并不简单，需要结合具体情况进行分析。
我们需要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业必须履行的义务。
当员工从一家公司离职时,社保缴纳的问题往往会变得复杂，如果新单位尚未接续社保关系，而原单位又停止了缴纳，就可能导致社保出现断缴的情况，这种情况下，员工的合法权益可能会受到侵害，医疗保险可能因此中断，导致无法享受医疗报销待遇；养老保险的累计年限也会受到影响，进而影响退休后的养老金水平。
离职后社保真的可以不交吗？答案是否定的，虽然员工离职会导致原单位停止缴纳社保，但这并不意味着社保可以完全“搁置”，员工可以通过以下几种方式继续缴纳社保：
灵活就业人员参保：如果你暂时没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，这种方式虽然需要个人承担全部费用，但能够有效避免社保断缴。
挂靠代缴机构：一些地区允许通过第三方机构代缴社保，不过需要注意的是，选择代缴机构时要谨慎，确保其合法合规。
等待新单位接续：如果已经确定了新单位，且新单位愿意为你缴纳社保，则可以在入职后由新单位接续缴纳。
无论采取哪种方式,都建议及时处理社保问题，因为断缴时间过长可能会带来一系列不利后果，某些城市的购房资格、车牌摇号资格等都需要连续缴纳一定年限的社保才能满足条件。
建议参考：
如果你发现自己离职后社保未被缴纳,或者出现了断缴的情况，不要慌张，可以按照以下步骤进行处理：
- 联系原单位的人事部门,确认是否存在遗漏或错误。
- 前往当地社保中心查询个人账户状态,了解具体断缴的时间段。
- 根据自身实际情况选择合适的补救措施,如自行缴纳或寻找新单位接续。
提醒各位职场人士,在签订劳动合同或办理离职手续时，一定要关注社保条款及相关细节，避免因疏忽而导致权益受损。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
小编总结：
公司离职后社保不交行吗？ 答案显然是不行的，社保作为一项重要的社会保障制度，直接关系到每个人的生活质量和未来规划，无论是原单位还是个人，都有责任确保社保的正常缴纳，一旦发现社保断缴，应尽快采取行动解决，以免造成不可挽回的损失，希望每位读者都能重视社保问题，为自己争取应有的权益！
公司离职后社保不交行吗？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
