一、无租赁合同如何认定工伤

在无租赁合同的情况下认定工伤，主要依据以下方面：

（一）劳动关系的认定

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些是证明劳动关系存在的重要证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。只要能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就有可能被认定为工伤。

（二）工伤认定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等法定情形。

即使没有租赁合同，如果能从上述方面确定劳动关系，并符合工伤认定情形，就可以进行工伤认定。

二、查租赁合同哪里查

在深圳查询租赁合同，可通过以下途径：

（一）如果是在政府管理部门登记备案的租赁合同。

1. 可以到当地的街道处房屋租赁管理所查询。这些管理所负责辖区内房屋租赁的登记备案等管理工作，他们有相应的租赁合同存档记录，可根据当事人提供的必要信息进行查询。

2. 部分地区可能可以通过政务服务平台进行线上查询。深圳市可能会将房屋租赁备案信息纳入电子政务系统，市民凭借相关身份信息及租赁房屋的准确信息登录政务平台进行查询，但这需要平台具备查询功能并且已录入相关合同信息。

（二）如果是私人之间签订未进行备案的租赁合同。这种情况下，合同通常由签订合同的双方各自持有，只能从合同签订的当事人处查询获取合同文本内容。

三、成立前租赁合同跟谁

公司成立前的租赁合同可以与即将成为公司、发起人或者实际控制人的主体签订。

原因在于，在公司尚未成立时，不具备法人资格，不能以公司名义签订合同。由股东、发起人或者实际控制人签订租赁合同，这是为了提前获取公司运营所需的场地等资源。待公司成立后，可以通过一定的法律程序承接该租赁合同的权利和义务。例如，在公司设立过程中，可以约定由成立后的公司承继租赁合同，或者在公司成立后通过签订补充协议等方式将租赁合同的主体变更为公司。这样做有助于保障公司成立后的正常运营，并明确租赁相关的权利义务关系。

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