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在职场中,很多劳动者会遇到公司未按规定缴纳社保的情况，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，如果你正面临“不交社保要离职”的困境，不知道该如何应对，这篇文章将为你提供清晰的解决思路和实用建议。

正文：不交社保要离职怎么办？如何合法维护自己的权益？

我们要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，这是不可推卸的责任，如果公司长期不缴或漏缴社保，这不仅是对劳动者权益的漠视，也可能带来一系列后续问题，比如影响养老保险、医疗保险等福利享受，甚至可能让你在失业时无法领取失业金。

第一步：与单位沟通，尝试协商解决

当你发现公司未按时缴纳社保时,可以先通过正式渠道与单位进行沟通，向人事部门提出你的疑问，并要求对方出示相关的社保缴纳证明，很多时候，问题可能源于误会或操作失误，而不是恶意拖欠，如果单位愿意配合并及时补缴，则事情可以顺利解决。

第二步：收集证据，为维权做好准备

如果沟通无果,那么接下来就需要着手准备维权材料，你需要收集以下关键证据：

• 劳动合同（证明劳动关系的存在）；
• 工资条或银行流水（证明你在该单位工作及收入情况）；
• 社保证明（可通过当地社保局查询，确认是否已缴纳）；
• 其他能够证明你与单位存在劳动关系的相关文件。

这些证据将是未来申请仲裁或提起诉讼的重要依据。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果单位拒绝补缴社保,你可以选择向当地的劳动监察部门举报，劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正，根据《社会保险法》，对于未依法缴纳社保的行为，相关部门还可以对单位处以罚款。

第四步：申请劳动仲裁

若以上方法仍无法解决问题,你可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，才能进一步向法院提起诉讼，在仲裁过程中，一定要强调“单位未缴纳社保导致自己被迫离职”，并以此为由主张经济补偿金。

根据法律规定,劳动者因单位未缴纳社保而提出解除劳动合同的，有权获得经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资。

第五步：必要时提起诉讼

如果仲裁结果不满意,或者单位拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免再次陷入“不交社保要离职”的尴尬局面，劳动者可以从以下几个方面入手：

1. 在入职前,仔细阅读劳动合同条款，确保其中明确写明社保缴纳事宜；
2. 定期关注自己的社保缴纳状态,发现问题及时与单位沟通；
3. 了解所在地区的社保政策及相关法律法规,做到心中有数；
4. 如果发现单位存在其他违法用工行为,也要注意保留证据，为后续维权打下基础。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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小编总结

面对“不交社保要离职怎么办”的难题，劳动者切勿慌张，应冷静分析具体情况，采取合理合法的方式维护自身权益，无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁甚至提起诉讼，都需注重证据的收集与保存，我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐的劳动关系。

你的权益不容侵犯！当遭遇不公平待遇时，请勇敢站出来，为自己争取应有的回报与尊重。

不交社保要离职怎么办？合法维权攻略来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。