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在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司不为员工缴纳社保，这不仅让员工的合法权益受到损害，还可能影响未来的养老、医疗等重要保障，当公司没有依法为你缴纳社保时，作为普通劳动者，我们应该如何应对呢？我们就来聊聊“公司不交保险怎么交社保”这个问题。

原创文章内容

我们需要明确一点：社保是国家强制性规定的，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费用，如果你发现公司未履行这一义务，可以采取以下步骤来维护自己的权益。

确认事实：公司是否真的未缴社保？

在采取行动之前,建议先核实公司是否确实存在未缴纳社保的行为，你可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询自己的社保缴纳记录，如果发现记录异常或空白，那很可能就是公司未按规定缴纳社保。

与公司沟通协商

如果确定公司未缴纳社保,第一步可以尝试与公司进行友好沟通，向其说明相关法律规定，并要求尽快补缴，毕竟很多情况下，问题可能源于误会或管理疏漏，而不是故意为之。

举报投诉：拿起法律武器保护自己

如果与公司的沟通无果,你可以选择向当地劳动监察部门举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》，劳动监察部门有权对企业违法行为展开调查，并责令其限期改正，你还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的社保费用。

以灵活就业人员身份自行缴纳

如果公司拒绝解决问题,或者你已经离职，此时可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，具体流程如下：

• 到户籍所在地或常住地的社会保险经办机构办理参保手续；
• 根据自身经济状况选择合适的缴费基数（一般分为低、中、高三档）；
• 按月缴纳养老保险和医疗保险两项主要险种。

需要注意的是,这种模式下无法享受失业保险、工伤保险及生育保险，且缴费比例相对较高，这只是权宜之计，解决眼前问题后仍需敦促原单位补缴历史欠费。

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建议参考

面对公司不交保险的情况,不要慌张也不要轻易放弃自己的权利，一方面要积极搜集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等材料；另一方面也要保持冷静，合理运用法律手段解决问题，在寻找新工作时，务必提前了解目标企业的用工规范情况，优先选择重视员工福利保障的优质企业。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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小编总结

公司不交保险的行为不仅是对员工权益的漠视,更是对法律法规的公然挑战，作为劳动者，我们既要懂得如何利用法律武器捍卫自身利益，也要学会未雨绸缪，提前规划好自己的社会保障方案。社保是你未来生活的“安全网”，绝不能忽视！ 如果你的权益受到了侵害，请勇敢站出来，用实际行动为自己争取应有的保障！

希望这篇文章能对你有所帮助,也欢迎大家留言分享自己的经历或困惑，我们将尽力为你解答！

公司不交保险，个人如何补救？教你合法合规缴纳社保！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。