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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：自己提出辞职后，公司停止缴纳社保。辞工后不交社保怎么办？这个问题看似简单，但背后却涉及许多法律细节和劳动者的切身利益，我们就来深入探讨这一问题,并为你提供切实可行的解决方案。

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，无论员工是否在职、是否辞职，只要劳动关系尚未完全解除，单位就应当依法继续履行缴纳义务，如果你已经提出辞职，但劳动关系还未正式终止（例如还有未结算的工资或交接手续未完成）,公司仍需为你缴纳社保。

在实际操作中，有些公司会以“员工已离职”为由，提前中断社保缴纳，这种行为显然是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益,具体应该怎么做呢？

1. 保留证据：一旦发现公司有不缴或漏缴社保的行为，首先要做的就是收集相关证据，包括但不限于劳动合同、辞职申请书、工资条、社保缴费记录等,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与单位协商：如果可能的话，可以尝试与公司进行友好协商，要求其补缴社保，毕竟，和平解决问题不仅能节省时间成本,还能避免不必要的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，根据法律规定，劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其改正违规行为。

4. 提起劳动仲裁：当上述方法均无法解决问题时，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出,因此务必及时行动。

说到这里，或许有人会问：“如果我已经完全离职了，公司还会帮我补缴社保吗？”答案是肯定的，只要你能证明公司存在欠缴或漏缴行为，即使劳动关系已经解除,单位仍然需要承担相应的法律责任。

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建议参考：

作为劳动者，我们在面对类似问题时，既要保持理性冷静，也要学会运用法律武器保护自己,在此提醒大家几点注意事项：

• 平时要养成良好的职业习惯，比如定期查询个人社保账户状态,确保没有遗漏。
• 辞职前一定要明确双方的权利义务，并尽量将交接事项书面化,避免后续产生纠纷。
• 如果你对相关政策法规不够了解,可以咨询专业律师或拨打12333人力资源和社会保障服务热线寻求帮助。

社保关乎每一位劳动者的长远利益,千万不要因为一时疏忽而让自己的权益受损！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结：

辞工后不交社保的问题，虽然表面上看起来只是一个小插曲，但实际上却反映了劳动关系中的诸多隐患，作为劳动者，我们不仅要关注眼前的薪资待遇，更要重视长期的社会保障权益，通过本文的分享，希望大家能够更加清楚地认识到自己的权利所在,并在必要时采取正确措施捍卫自己的利益。

最后提醒一句：无论是工作还是生活，法律始终是我们最坚实的后盾，学会用它武装自己，才能在这个复杂多变的社会中走得更稳、更远！

辞工后不交社保怎么办？你的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。