在职研究生遭遇公司不交社保，权益如何保障？
近年来，在职研究生的热度持续攀升，许多人选择通过这种方式提升学历和技能，以更好地适应职场竞争，随之而来的劳动权益问题也逐渐浮出水面，尤其是“在职研究生公司不交社保”这一现象,引起了广泛关注。
我们需要明确一点：在职研究生的身份本质上仍然是劳动者，无论你是否正在攻读学位，只要与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位就应当依法为你缴纳社会保险费，如果公司以“你是研究生”为由拒绝履行这一义务,这种行为无疑是违法的。
但在实际操作中，部分公司会利用员工对法律知识的盲区，采取一些不当手段规避责任，他们可能声称你属于“兼职人员”，或者以工资条上标注了“社保补贴”为借口逃避缴费义务，这些做法看似合理，但实际上却隐藏着诸多风险，一旦发生工伤、医疗事故，甚至失业等情况时，员工将无法获得应有的社会保障,从而陷入困境。
作为在职研究生，当面对公司不交社保的情况时,我们该如何维护自身合法权益呢？
建议参考
保留证据是关键
在与公司沟通的过程中，请务必注意保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，如果公司确实未按规定缴纳社保,这些材料将成为后续维权的重要依据。尝试协商解决
首先可以尝试与公司HR部门进行友好协商，明确表达自己对社保缴纳的诉求，很多时候，公司可能是出于成本考虑才忽视了这项义务,通过理性沟通或许能够达成一致。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以直接向当地劳动监察部门举报，他们会依法调查并责令用人单位补缴欠缴的社会保险费用,同时可能还会对公司处以罚款。提起劳动仲裁或诉讼
对于更为复杂的情形，比如公司拒不配合或恶意拖欠社保，建议及时咨询专业律师,并通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
在职研究生群体在追求更高学历的同时，更应关注自身的劳动权益保护，对于“在职研究生公司不交社保”这一问题，我们既要提高警惕，也要学会运用法律武器捍卫自身利益，无论你的身份是什么，只要与单位建立了劳动关系，就有权利享受国家赋予的社保福利，希望每一位职场人士都能明白这一点,并勇敢地为自己争取公平待遇！
最后提醒大家，法律始终站在弱势一方的背后，只要你懂得如何正确使用它,就一定能让正义得以伸张！
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