在职场中,很多员工可能会遇到这样的情况：入职后，企业以试用期为由，拖延缴纳社保的时间，甚至前几个月完全不交社保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何维护？我们就来深入探讨这一问题。

企业在招聘过程中,为了降低用工成本，有时会采取一些“小聪明”，比如在员工入职的前几个月不缴纳社保，这种做法看似为企业节省了开支，但实际上却违反了相关法律法规，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，无论员工是否处于试用期，企业都必须按时为其缴纳社保。

在实际操作中,部分企业仍存在侥幸心理，认为只要未被发现，就可以继续逃避责任，但需要注意的是，一旦员工通过劳动仲裁或诉讼维权，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款等法律后果，这种短视行为对企业来说无异于“搬起石头砸自己的脚”。

作为员工,当发现自己入职后社保迟迟未缴纳时，应该怎么办呢？可以与企业人事部门进行沟通，明确询问社保缴纳的具体时间及原因，如果企业无法给出合理解释，或者明确表示拒绝缴纳，则应保留相关证据（如劳动合同、工资条等），并向当地劳动监察部门举报，还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求企业补缴社保并支付相应赔偿。

建议参考：对于企业而言，合规经营才是长久发展的根本之道，不要因为短期利益而忽视法律法规的要求，更不能以牺牲员工权益为代价换取成本节约，建议企业在招聘和用工管理过程中，严格按照法律规定履行义务，确保每一位员工的合法权益得到保障，建立健全内部管理制度，定期开展法律培训，提高管理层及员工的法律意识。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结：企业前几个月不交社保的行为不仅违法，还会对企业的声誉造成严重影响，作为员工，面对此类问题时，要敢于拿起法律武器保护自己；作为企业，更要认识到依法缴纳社保不仅是义务，更是对员工负责的表现，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共同发展，希望本文能为大家提供有益参考，也祝愿每位劳动者都能享受到应有的社会保障！

企业前几个月不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。