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在现代社会，社保对于每一位劳动者来说都是至关重要的保障措施，有些情况下，员工可能会遇到这样的问题：公司已经连续缴纳了9年的社保，却突然停止缴纳，这不仅让员工感到困惑和不安，还可能影响到他们的合法权益，当这种情况发生时,我们应该如何应对呢？

我们需要明确的是，社保是国家法律规定的强制性义务，任何用人单位都必须依法为员工缴纳社保，如果公司因为某些原因（如经营困难、人事变动或故意逃避责任）停止缴纳社保，这是严重违反劳动法的行为，作为员工，我们需要冷静分析,并采取合法途径维护自己的权益。

第一步：确认事实

当你发现公司停止为你缴纳社保时，不要急于下结论，而是要先核实具体情况,可以通过以下方式确认：

1. 登录当地社保官网,查询个人账户的缴费记录。
2. 与公司人事部门沟通,了解具体原因。
3. 如果发现确实存在未缴或漏缴情况,可以要求公司补缴。

第二步：收集证据

在维权过程中，证据至关重要,你需要准备好以下材料：

• 劳动合同原件及复印件；
• 工资条或银行流水,证明劳动关系；
• 社保缴费记录截图或打印件；
• 与公司沟通的相关邮件、聊天记录等。

这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。

第三步：与公司协商解决

如果公司并非恶意停缴，而是由于管理疏忽或其他客观原因，你可以尝试通过友好协商解决问题，向公司提出书面申请,要求其尽快恢复缴纳并补缴欠费。

第四步：寻求法律援助

如果协商无果，或者公司明确拒绝履行义务，你可以选择向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议案件通常需要先经过仲裁程序才能进入法院审理阶段。

你还可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询或投诉，相关部门会介入调查,并责令公司整改。

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建议参考

面对公司停止缴纳社保的情况，最重要的是保持冷静，理性处理，我们也要意识到，社保不仅是对个人生活的保障，更是对未来的投资，在日常工作中，每位员工都应该定期关注自己的社保缴纳情况,发现问题及时解决。

如果你不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师能够根据你的具体情况提供个性化的解决方案，并协助你完成相关手续。法律始终站在劳动者这一边，只要合理运用法律武器，就能有效维护自身权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

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小编总结

公司交了9年社保突然不交了，这种情况虽然令人气愤，但并不意味着毫无办法，通过本文的分析，我们可以看到，无论是协商还是法律手段，都有助于帮助员工挽回损失，在此提醒大家，社保是一项长期且不可忽视的权利，它关乎医疗、养老、失业等方方面面的生活保障，无论何时何地，我们都应重视社保缴纳问题,确保自己的权益不受侵害。

希望每位劳动者都能拥有一个公平、公正的工作环境,同时也希望大家能学会用法律保护自己！

公司交了9年社保突然不交了，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。