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在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的热点，有些公司为了节约成本，可能会出现未按规定为员工缴纳社保的情况，当发现公司未交社保时，员工可以要求公司补缴多少费用呢？我们就来详细探讨这一问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

不交社保公司补缴多少钱？核心问题解析

首先需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分，如果公司未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司进行补缴，并且可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公司需要补缴的金额是如何计算的呢？

1. 补缴基数
   补缴社保的基数通常是按照员工的实际工资水平确定的，但各地可能有不同的上下限规定，在某些城市，社保缴费基数不得低于当地最低工资标准，也不得超过上年度社会平均工资的三倍。

2. 补缴比例
   社保由单位和个人共同承担，不同险种的比例也有所不同，以下是一般情况下各险种的缴费比例（以部分地区为例）：

   • 养老保险：单位缴纳约16%，个人缴纳8%；
   • 医疗保险：单位缴纳约9%，个人缴纳2%；
   • 失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%；
   • 工伤保险：由单位全额缴纳，比例约为0.2%-1.9%（视行业风险而定）；
   • 生育保险：由单位全额缴纳，比例约为0.5%-1%。

3. 滞纳金与利息
   如果公司长期未缴纳社保，除了需要补缴本金外，还可能涉及滞纳金和利息，根据政策，滞纳金一般按日累计收取，比例为欠缴金额的万分之五，这部分费用将由公司承担，不会转嫁给员工。

公司需补缴的具体金额 = （员工工资×对应险种缴费比例）×未缴月数 + 滞纳金及利息，补缴金额会因地区政策、员工薪资水平以及未缴时间长短等因素而有所差异。

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建议参考：如何应对公司未缴社保的情况？

如果您发现自己所在的企业存在未缴纳社保的行为,以下几点建议可供参考：

1. 收集证据
   保存劳动合同、工资条、银行流水等相关材料，作为证明劳动关系和收入水平的重要依据。

2. 与公司协商
   如果关系尚可，可以尝试先与公司沟通，要求其主动补缴社保，许多公司在面对合理诉求时会选择积极配合。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以携带相关材料前往当地劳动监察大队进行投诉，他们会依法督促企业履行义务。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序维护自身权益，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此务必及时行动。

5. 咨询专业律师
   遇到复杂情况时，寻求专业法律人士的帮助是非常必要的，律师能够为您制定针对性的解决方案，最大限度地保护您的利益。

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相关法条链接

以下是关于社保补缴的一些重要法律依据,供读者参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

社保是劳动者的基本保障,也是企业应尽的责任，在实际工作中，由于各种原因，部分公司可能会忽视这一义务，对于员工而言，了解“不交社保公司补缴多少钱”的相关知识至关重要，只有掌握了正确的维权方法，才能有效应对类似问题。

在此提醒各位朋友,一旦发现公司未按规定缴纳社保，请尽快采取措施，以免错过最佳处理时机，希望每一家企业都能遵守法律法规，为员工提供应有的保障，共同构建和谐稳定的劳动环境！

如果您对社保补缴或其他劳动纠纷有任何疑问,欢迎随时联系我们的专业团队，我们将竭诚为您提供帮助！

不交社保公司补缴多少钱？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。