转正前不交社保协议书是否合法？员工权益如何保障？
在职场中,很多公司为了节省成本，在与新入职员工签订劳动合同时，会提出一份“转正前不交社保协议书”，这种协议表面上看似双方自愿达成一致，但实际上却隐藏着诸多法律风险和隐患，这样的协议真的合法吗？员工的权益又该如何保障呢？
我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任，这一义务并不因任何协议或约定而免除，即便双方签订了所谓的“转正前不交社保协议书”，该协议也属于无效条款，因为它违反了法律法规的强制性规定。
从实际操作角度来看,一些企业可能以“试用期未满”为由拒绝为员工缴纳社保，这种做法不仅违背法律规定，还可能对员工造成实质性损害，如果员工在此期间发生工伤事故或需要享受医疗保险待遇时，由于没有缴纳社保，这些权益将无法得到保障。
更重要的是,有些员工出于求职压力或对自身权益缺乏了解，可能会选择接受此类协议，但事实上，无论你是刚毕业的大学生还是资深职场人士，都应清楚地认识到：社保缴纳并非可协商事项，而是国家赋予每位劳动者的合法权益，在遇到类似情况时，务必保持警惕，并及时向相关部门咨询或举报。
建议参考
如果你正在面临“转正前不交社保协议书”的问题，以下几点建议或许能为你提供帮助：
仔细阅读合同内容：在签署任何文件之前，请务必认真审阅其中条款，尤其是涉及薪资、福利及社保的部分，对于模糊不清的内容，可以要求公司予以解释说明。
了解自身权利：通过查阅相关法律法规或咨询专业律师，增强自己对劳动法的认知水平，从而更好地维护自身利益。
拒绝不合理要求：如果发现公司存在违法行为，应果断拒绝签署相关协议，并保留好相应证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。
寻求法律援助：当个人权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式解决争议。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
“转正前不交社保协议书”不仅违反法律规定，更是一种侵犯劳动者权益的行为，作为职场人，我们应当树立正确的法律意识，勇敢捍卫自己的正当利益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任，依法合规经营，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。社保不是福利，而是每个劳动者的法定权利！
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