公司不交社保的怎么办？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的重点，有些公司为了降低成本，选择不为员工缴纳社保，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，当遇到公司不交社保的情况时，我们应该怎么办呢？本文将从法律角度出发,为您详细解析应对方法。
原创文章内容
近年来，随着劳动者的维权意识逐步增强，越来越多的人开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业出于各种原因，未能依法为员工缴纳社保，这种行为不仅侵害了员工的基本权利,也可能给员工带来长期的经济和生活风险。
我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，如果公司以试用期未过、员工主动放弃或工资中包含社保补贴等理由拒绝缴纳社保,这些行为都是违法的。
当发现公司未按规定缴纳社保时,您可以采取以下措施：
与公司进行沟通
在发现问题后，可以先与公司人事部门或上级领导进行友好沟通，了解具体原因，有时可能是由于手续办理延迟或信息录入错误导致的问题，如果公司愿意配合解决,则问题可能迎刃而解。收集证据并举报
如果沟通无果，您可以着手收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查,并责令公司补缴欠缴的社保费用。申请劳动仲裁
若协商及举报均未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,且通常无需支付高额费用。通过法律诉讼维护权益
在极端情况下，如果仲裁结果仍无法满足您的诉求，您还可以进一步提起民事诉讼,要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。
值得注意的是，时间就是关键，根据法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此建议您尽快采取行动,以免错过最佳维权时机。
建议参考
对于广大劳动者来说，面对公司不交社保的行为，保持冷静和理性非常重要，也要注意保护好自己的权益，避免因一时疏忽而造成不可挽回的损失,以下几点建议可供参考：
- 平时多留意单位是否按时足额缴纳社保,定期查询个人账户状态；
- 签订劳动合同时，务必仔细阅读条款,确保其中包含关于社保的相关约定；
- 遇到问题时，不要轻易相信口头承诺,及时保留书面或电子形式的证据；
- 如果不确定如何处理，可以咨询专业律师或当地工会组织,获取更为详细的指导。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。” 第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
小编总结
公司不交社保是一种严重侵犯员工权益的行为，但只要我们掌握正确的方法和途径，就能够有效维护自身利益，希望本文的内容能够帮助大家更好地理解相关法律法规，并在实际操作中提供一定的参考价值。依法维权是每个劳动者应有的权利,同时也是构建和谐劳动关系的重要基础！
公司不交社保的怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
