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在职场中,很多员工都遇到过这样一种情况：每月工资条上显示公司已经扣除了一部分用于缴纳社保的费用，但后来却发现企业并未将这笔钱实际缴入社保账户，这种现象不仅让员工感到困惑，更可能对他们的合法权益造成损害，当企业扣了社保钱却不交时，作为普通劳动者的我们该怎么办呢？

企业扣了社保钱但又不交，问题出在哪里？

首先需要明确的是,社保是国家强制性要求企业和个人共同承担的一项义务，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持，根据我国现行法律法规，用人单位有责任按时足额代扣代缴员工的社会保险费用，在现实中，一些不良企业却存在“截留”行为——即从员工工资中扣除社保费用后，并未将其转入官方指定账户，而是挪作他用甚至直接侵吞。

这种行为不仅违反了《社会保险法》的相关规定，还侵犯了劳动者的合法权益，如果长期得不到解决，可能会导致员工在未来享受不到应有的养老、医疗保险等待遇，从而给其生活带来严重影响。

如何判断企业是否真的缴纳了社保？

如果你怀疑自己的单位可能存在类似问题,可以通过以下几种方式来核实：

1. 查询个人社保缴费记录
   登录当地人力资源和社会保障局官网或下载相关手机应用程序，输入个人信息即可查看历史缴费明细，如果发现缴费记录与实际扣除金额不符，则需进一步调查。

2. 咨询HR部门
   直接向公司人事部门提出疑问，要求对方出示具体的缴费凭证或说明原因，正规的企业一般都会积极配合并给出合理解释。

3. 向社保机构投诉举报
   如果确认企业确实存在违规行为，可以携带相关证据（如工资条、劳动合同等）前往当地社保经办机构进行投诉举报，相关部门会依法介入调查，并责令企业整改。

建议参考：面对这种情况，应该采取哪些措施？

当发现企业扣了社保钱却没有实际缴纳时,不要慌张，按照以下步骤逐步处理：

• 收集证据材料
  包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同以及任何能够证明企业扣款但未缴纳的文件资料，这些将成为后续维权的重要依据。

• 尝试内部沟通协商
  在确保自身安全的前提下，先尝试通过正式渠道与企业负责人或HR沟通，指出其存在的违法行为并要求补缴欠款，轻微的压力就能促使企业改正错误。

• 寻求法律援助
  若内部沟通无果，可联系专业律师或工会组织获取帮助，他们可以根据具体情况为你制定更有效的解决方案。

• 提起劳动仲裁或诉讼
  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权就社保争议申请劳动仲裁，若仲裁结果仍无法满足诉求，还可以进一步向法院提起民事诉讼。

注意： 整个过程中务必保持冷静理性，避免因情绪失控而产生不必要的冲突。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条
   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

企业在经营过程中应当遵守法律法规,诚信对待每一位员工，现实中仍有不少企业为了节省成本而选择铤而走险，擅自截留本该属于员工的社保资金，这不仅破坏了社会公平秩序，也严重侵害了劳动者的切身利益。

对于广大劳动者而言,当发现企业扣了社保钱但又不交时，一定要及时行动起来，利用合法途径维护自己的权益，也希望相关部门能够进一步加强监管力度，严厉打击此类违法行为，营造更加健康和谐的劳动环境。

最后提醒大家,平时要养成定期检查社保缴费记录的习惯，发现问题尽早解决，以免错过最佳维权时机！

企业扣了社保钱但又不交，员工的权益该如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。