---

在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由未按规定缴纳社保，甚至将这部分费用直接折算成工资发放。不交社保能补到工资吗？ 这一问题成为了很多劳动者的疑惑，我们就来详细探讨这个问题,并为大家提供一些实用的建议。

首先需要明确的是，根据我国现行的《社会保险法》和相关法律法规，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，与是否提高工资无关，换句话说，即使公司将本应缴纳的社保费用直接折算成工资发放给员工,这种行为依然是违法的。

为什么呢？因为社保不仅仅是员工的一项福利，更是国家为了保障劳动者基本生活、医疗、养老等权益所制定的一项强制性制度，如果企业选择不缴纳社保，而是简单地将其转化为“工资”，那么员工未来可能面临诸如养老金不足、医疗报销困难等一系列问题，这显然不符合法律初衷,也侵害了劳动者的合法权益。

在实际操作中，确实有些公司会以“多发工资”或“员工自愿放弃社保”为由规避责任，但需要注意的是，这种所谓的“自愿放弃”协议通常是无效的，因为根据法律规定，任何试图通过协议免除企业缴纳社保义务的行为都是违法的,即便双方签订了书面文件也无法改变这一事实。

回到最初的问题：不交社保能补到工资吗？ 答案是可以的，但这并不意味着企业可以逃避缴纳社保的责任，如果企业将社保费用折算成工资支付，员工虽然短期内可能会拿到更高的收入，但从长远来看，这实际上是损害了自己的利益，如果你发现自己的单位存在类似情况,一定要及时采取行动维护自身权益。

建议参考

针对上述问题,我们给出以下几点建议供您参考：

1. 了解自身权益：熟悉《社会保险法》及相关规定,清楚知道企业必须履行哪些义务。
2. 保留证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及薪资构成的重要文件。
3. 主动沟通协商：尝试与单位负责人进行友好协商,要求其依法缴纳社保。
4. 向有关部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁,必要时还可提起诉讼。
5. 咨询专业律师：对于复杂案件，建议寻求专业人士帮助,确保维权过程合法合规。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不交社保能补到工资吗？答案是可以的，但这并不代表企业的做法合法，作为劳动者，我们要明白，社保的意义远超当下的现金收益，它关乎我们的未来生活质量，面对此类问题时，务必保持理性思考，积极运用法律武器捍卫自己的权益，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益,共同营造和谐健康的劳动环境。

最后提醒大家，无论何时何地,都不要轻易放弃属于自己的权益！

不交社保能补到工资吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。