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原创文章内容：

在现实生活中,有些企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社会保险，一旦员工发生工伤事故，这样的行为可能会给企业和员工双方都带来严重的后果。工伤不交社保的原则是什么？企业与员工该如何应对？ 这是许多人在遇到类似问题时常常感到困惑的地方。

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果企业未按规定为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，所有的赔偿责任将由企业自行承担，这意味着，企业不仅需要支付医疗费用、停工留薪期工资，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等高额赔偿。

工伤不交社保的原则到底是什么呢？

这一原则的核心在于“责任转移”，如果企业按时足额缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，相关的赔偿责任将由工伤保险基金承担，但如果企业没有履行缴费义务，所有赔偿责任就直接转嫁到企业身上，这种制度设计的目的，是为了倒逼企业主动履行法定义务，保护员工的基本权益。

值得注意的是,即使企业未缴纳社保，员工依然享有工伤赔偿的权利，因为根据法律规定，工伤赔偿是一种无过错责任，只要员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，无论企业是否缴纳社保，员工都有权要求赔偿，这一点充分体现了法律对劳动者权益的保护。

建议参考：

对于企业而言,切勿抱有侥幸心理，认为不缴纳社保可以减少成本，一旦发生工伤事故，企业面临的赔偿金额往往远高于正常缴纳社保的成本，建议企业严格按照法律规定为员工缴纳社会保险，这是对企业长远发展负责，也是对员工权益的尊重。

而对于员工来说,如果发现自己所在的企业未缴纳社保，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益，在发生工伤后，要保留好相关证据（如病历、诊断证明、事故现场照片等），并积极与企业协商解决，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权利。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

小编总结：

工伤不交社保的原则看似简单,但背后却蕴含着深刻的法律逻辑和社会公平理念，无论是企业还是员工，都需要正视这一问题，避免因一时疏忽而导致不可挽回的损失，希望本文能够为大家提供一些有价值的参考和启发，同时也提醒大家，法律是保障我们权益的重要工具，学会用法维权，才能真正实现双赢。

工伤不交社保，企业的风险和员工的权益如何平衡？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。