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很多刚步入职场的实习生可能会疑惑,实习期间公司到底要不要给自己交社保呢？交与不交之间究竟有什么区别呢？ 这是一个非常现实且值得探讨的问题，今天我们就来深入剖析一下这个话题，帮助大家更好地了解自己的权益。

我们需要明确一点：实习期是否需要缴纳社保，取决于实习生的身份以及与单位签订的具体协议。 如果你是全日制在校学生，仅仅是以“实习生”身份到企业进行学习和实践，那么根据现行法律规定，这种情况下企业是没有义务为你缴纳社保的，但如果你已经毕业，并以“试用员工”的身份进入企业工作，即使处于试用阶段，企业也必须依法为你缴纳社保。

交与不交社保到底有哪些具体区别呢？

1. 法律保障方面：
   一旦你开始缴纳社保，就相当于进入了国家社会保障体系，享受到了一系列法律赋予的权利，例如工伤保险、医疗保险、养老保险等都会生效，如果在工作中不幸发生意外，或者生病住院，这些保障能够为你减轻经济负担，而如果没有缴纳社保，这部分风险只能由个人承担。

2. 长期利益方面：
   社保不仅仅是短期内的一种保护机制，它更关系到你的未来生活，比如养老保险账户中的资金积累，直接影响到退休后的生活质量。对于正式入职的员工来说，按时缴纳社保是确保长远福利的重要一步。

3. 心理安全感方面：
   从情感层面来看，当知道自己被纳入了社保系统时，会让人产生一种归属感和安全感，相反，如果一直未缴纳社保，可能会让你对未来充满不确定性和焦虑。

也有部分公司为了吸引优秀的实习生,会在非强制性的情况下主动为他们缴纳社保，这样的做法虽然不是普遍现象，但无疑体现了企业的责任感和人文关怀。

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建议参考：

如果你是一名实习生,面对是否缴纳社保的问题，可以采取以下措施：

• 确认自身身份： 明确自己是作为学生参与实习还是作为正式员工试用。
• 查阅合同条款： 在签订任何协议之前，仔细阅读其中关于薪酬待遇和社会保障的部分。
• 咨询专业人士： 若遇到复杂情况或不清楚的地方，不妨向劳动仲裁机构或律师寻求帮助。
• 维护自身权益： 如果发现单位存在违法行为（如应缴未缴），应及时提出异议并保留相关证据。

无论你现在处于哪个阶段,了解自己的权利始终是一件重要的事情。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这意味着，只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

《劳动合同法》第十九条指出：“试用期包含在劳动合同期限内。” 在试用期内的员工同样享有与正式员工同等的社会保险权益。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,实习交不交社保确实是有区别的！ 它不仅关乎眼前的利益，还影响着未来的规划，希望每位实习生都能擦亮双眼，清楚认识自己的处境，并学会用法律武器捍卫自身权益，毕竟，年轻的时候多一分准备，将来就少一份遗憾。

最后提醒大家一句：选择一家重视员工福利的企业，比单纯追求高薪更重要哦！

实习期间交不交社保有区别吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。